秋日的午后，些许清爽，些许烦躁。易纬办公室各位同事像往常一样在忙自己手中的工作，有序却缺乏活力。“刘总邀请著名企业创新培训专家龙韩林博士为大家带来一场全新的培训，请全部同事移步至会议室”，这样一条通知发布于公司群内之后，在人事主管指引下，大家有序准备培训。龙博士一开腔，就指出易纬各位同事工作忙碌、态度端正，却缺乏一种活力。这也正是易纬管理层一直思索的问题。龙博士以他资深的行业经验和亲和力，逐渐带动大家在热烈的掌声和互动中敞开心扉，就龙博士提出的问题展开讨论。

一、如果做到最好？

在所有的企业都在告诉自己的员工都要做到最好的同时，相信很多人都不是很清晰到底如何做到这点。龙博士给出了他所认为的答案，即：用心、用脑和关系。在面对任何一件事情时，用充满激情的心去对待；其次用脑，也就是智慧去解决问题，最后，建立良好的关系，合作双方对等的关系如同朋友，不会产生抵触心理，进展自然会顺利很多。

二、先心态，后事态

正面、阳光的积极形象能够感染到身边的每一个人，相反冷漠、怪癖、灰暗的个性会给人一种结界的感觉，无法沟通和交流，何谈合作？成功的一半仅仅是准备，正好应了古语“磨刀不误砍柴工”。再者，心态就是人生的入场券，心态好了，做事的心情自然顺畅。

三、心态是什么？

心态包含了正面、目标、先思后行和舍得等元素。“防人之心不可无”带给大家太多的防范心理，毋庸置疑这个社会不可避免会有很多的投机分子在无时无刻不在算计，但是如果太多的人用这种心态包裹自己，自然在人与人之间形成太多的隔膜，慢慢养成用正面的形象和态度去影响和对待身边的人，充满和气的社会自然会比充满猜忌的社会带来的价值更多。

所谓真正的目标，是要明确清晰的、具体可衡量的、可实施的，并且略高于挑战的，只有这样的目标才能指引自己明确前行的方向。

先思后行，自古以来都为人们所推崇，可又有多少人真正这样做呢？先做，然后出现错误再去改正，机会成本、人力物力成立都会增加，何不思索清楚后再去实施？这也正好对应了上文中“成功的一半仅仅是准备”。

好的心态只有形成了习惯，才能在自己的生活和工作中起到应有的作用，因此，学习之后一定要把这些结论付诸实践，形成习惯。

“大家都会想的问题，不是问题；大家都会做的事情，不算事情”，就像“舍得”二字，每个人都懂，却搞错了顺序。只有先舍，才能有所得。

龙博士把自己的观点讲完之后，预留了提问环节，针对公司同事间的沟通问题展开激烈谈论。每个人，在社会中，要在意的人有亲人、朋友和同事，相聚在一起工作几年是缘分，因此要倍加珍惜这种机缘。不管是销售还是同事之间，如果这种沟通方式不行，马上换一种方式再来一次，达到对方能够接受和理解的程度。对于管理人员来说，不要试图去改变任何一个人，对于他们来说，每个人都是一个个性的个体，试着改变自己的方式去适应和配合同事，这样部门内部及部门间才会合作的愉快。最后，龙博士真诚地说道，各位同事在工作时都要相互理解，生活中也要加强交流，相互分享工作和生活中的精彩。“我们”比“我”更重要！

这次培训，不像是陈旧的知识灌输和洗脑，更像是一次心灵的旅行和SPA，由最初惦记工作排斥外来的培训，到接纳新观点新思维、融入集体讨论，以笑声和掌声结尾，不能不说这次培训成功提高了易纬同胞的兴致。

易纬作为注重人才培养和知识创新的企业，一直以来都在不断学习。创新是企业充满活力的动力，建立的基础就是要有团队饱满的热情。易纬，是一个大家庭，相互帮助、共同成长是大家共同的理念和期待。