2013年7月24日，羊城设计联盟在羊城创意园2-19座举行人力资源交流沙龙，易纬历来重视人才的培养，这样行业间的人力资源交流机会自然不容错过。

易纬在成立之初秉承着让每位员工都有可能成为管理者的理念，在工作中学习，在工作中进步。迄今为止，已经有多位员工在公司的鼓励和支持下在职期间取得学位。工作之余时间用来学习自己感兴趣的专业知识，不仅能够增加员工的知识储备，还能为员工以后的职业道路拓展空间，实现企业和员工的双赢。易纬强调人事行政部在工作中应给予员工家的感觉，每年炎热的夏季，易纬为员工提供清凉饮料，生日时出资购买员工制定的图书，节日补贴、每周的水果日···生活中的周到细致提供给员工舒适的工作环境，而更为重要的还是人才的培养。此次人力资源交流沙龙，各与会单位的人力资源负责人踊跃讨论对人才招聘环节的意见。

联盟在创立伊始就本着要制定一系列良性的公约来约束联盟内部成员行为，并将这种有效可行的制度推行到整个行业。因此此次讨论中，如何有效地寻找合适的员工，而不是最优秀的员工成为大家的共识。面对其他企业的“挖人”，首要的不是去抵触，做好自己企业的个人品牌及企业文化，用富有家的感觉来留住人才。一方面严把招聘关，在引进人才时，企业人力资源部之间对关键岗位的员工可做背景调查，招聘者在对外招聘时同样是作为企业的品牌出现，因此，树立良好的个人形象也至关重要。首次联盟内部成员单位的人力资源交流沙龙的成功举办也为后续活动的开展做好了彩头，会上讨论决定：为便于公事繁忙的HR记忆，每个月的第三个星期的星期三的下午三点（简称“三三三”）,定期举行人力资源交流沙龙。活动促进各单位间的沟通与交流，群策群力，相互学习，合作交流的方式既节省了每家单位的培训成本，又增进了彼此间的感情，有利于更多合作机会的开展。